La classe ouvrière, grâce aux conquêtes sociales, accède aux loisirs ; se développe ainsi une culture ouvrière qui contribue, au même titre que les luttes sociales, à la naissance d’un sentiment d’appartenance à un groupe. Les groupes industriels participent à travers le paternalisme ou la création d’un « esprit d’entreprise » à cette évolution. Le groupe Saint-Gobain met en place ses propres avantages sociaux et un véritable « esprit d’entreprise ».

La classe ouvrière a développé sa propre culture et ses traditions, et ce, parfois accompagnée par le patronat. Saint-Gobain a contribué à développer un « esprit d’entreprise » en offrant aux ouvriers des aides, des pensions de retraite, des lieux de loisirs, des équipements sportifs, des spectacles et a appliqué une politique paternaliste bienveillante afin de favoriser le recrutement des salariés et la stabilité de ses effectifs.