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Article rédigé par Sophia Belghiti-Mahut, maître de conférences, habilitée à diriger des recherches, université Paul-Valéry de Montpellier.
Les femmes restent sous-représentées dans les positions de pouvoir et de direction. Faut-il chercher une partie de l’explication dans le poids des stéréotypes de genre, dans l’absence de neutralité des organisations qui sélectionneraient des valeurs masculines ? Existe-il également un style de management lié au genre ?
Les femmes restent sous-représentées dans les positions de pouvoir et de direction. Faut-il chercher une partie de l’explication dans le poids des stéréotypes de genre, dans l’absence de neutralité des organisations qui sélectionneraient des valeurs masculines ? Existe-il également un style de management lié au genre ?